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兴隆联社多举措开展合规文化建设

2019年10月09日 09:41:31 来源:兴隆联社

    兴隆县联社县联社强化案防管理,持续巩固“合规文化”建设年活动,全面强化全县农村信用社依法合规经营理念,培育良好的合规文化,提高风险管控能力。

    强化宣传,使合规理念入脑入心。开展“合规在我心中”演讲比赛、“一把手”授课、自查自纠风险排查的多项活动,宣传建设合规文化的意义,营造合规文化氛围,树立“我的安全我负责,他人安全我有责”的合规意识,将合规文化潜移默化地变为员工的自觉行动。最终形成“不是监管者要我做,也不是管理者要我做,而是我们自己要做,而且要自觉地做”的合规文化氛围。

    加强学习,培养员工案防合规意识。兴隆县联社充分结合员工岗位特点,聘请专业老师开展全方位、多层次的国家经济政策、法律法规、监管要求和内部管理规章制度、流程规范等合规教育培训,增强遵法守纪意识和依法合规经营的自觉性。通过学习各种法律法规,日常要注重合规警示教育,对违规案件进行深入剖析,分析案件发生的原因及后果,使干部员工从思想上真正引起警觉。让员工充分认识到违规的后果是什么,怎样才能合规,有效改变了凭感觉办事、凭习惯操作的陋习,真正做到按制度办事,按规章操作,最大限度地避免了违规风险的发生。

    建立健全各项规章制度,对各项制度、操作流程、工作职责等进行全面梳理和完善,形成权责清晰的合规管理体系,逐步建立一整套有效的合规行为规范。

    建立问责长效机制,紧扣风险合规要求,构建科学规范、运行有效的责任体系。将深化问责作为合规文化体系纵深建设的重要内容和具体抓手,在系统内形成有位必有责、有责必担当、失责必追究的高压氛围。严格日常管理,坚持抓早抓小,对于工作中不作为、乱作为,打制度擦边球等情况,严格实行 “双线问责”制,严肃追究违规当事人、制约人、检查人、网点负责人和分管领导人的责任,按照业务管理、监督检查两条线严格问责。对同一类问题在同一个网点连续发生两次或两次以上的,加重对相应责任人员的追究力度。深化员工行为排查。重点排查员工有无存在赌博、醉驾、黄赌毒等违法行为;排查员工有无存在个人负债或对外担保出现被司法机关执行、存在经济纠纷案件等情形,梳理重点关注对象。

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